怎么理解职场潜规则，职场如战场，职场人需要懂得其中的职场潜规则。职场潜规则过于丑陋，却真实存在，在职场潜规则面前，我们要做的就是学着去理解它，并学会去应对它，下面分享怎么理解职场潜规则。
怎么理解职场潜规则1
职场女人办公室潜规则
1、 你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因而坐到现在的位置。因此，你不要比你的老板穿的更好。如果你遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。
忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙。也许，他最讨厌的就是奶油小生似的男人。
2、 即使你的老板和他的秘书之间的关系像纯净水一样清澈透明，你也不要试图与老板的女秘书调情。不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路。就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会感到不服气!
3、你也许想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的'罗嗦人。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时。不要在办公室到处施展你的超人口才。惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
4、 由于你只是个正常的人，所以你就很难做到对你所爱慕的人视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。别抱怨老板的胡乱猜疑，如果你站在他的位置上，一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们最终只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。
5、不要说带颜“色“的话。你要明白爱好与幽默无关。虽然有些男士把女同事逗得喜笑颜开，但人家极有可能在心中责骂你是个无耻的家伙!
6、 虽然把同事想象成你的敌人的做法确实有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的职场纠纷发生，因此，不要跟同事交朋友。就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。
永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗随时可能爆炸的地雷一样，假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力猛烈的多，最起码，你的密友不认识你的老板是谁。
7、 不要露骨地拍老板的马屁。如果你的老板不是个白痴的话，他会明白，你只是在逗他玩而已。更不要在背后议论老板的是非。如果你实在憋得难受，干嘛不去找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字，然后给那个家伙一顿好揍。起码，与你向同事说老板坏话相比，这样没什么危险性。
一般说，你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍。你就得留点神了，说不定什么时候，你老板会给你一顿好揍，——也许没那么糟糕，说不定他只是把你给炒了呢。
怎么理解职场潜规则2
潜规则一：企业不会招锋芒毕露的人
在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。
中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。
从一个相对“私心”的'角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。
部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。
潜规则二：某类岗位不招应届生
一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。
通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。
应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。
知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。
潜规则三：太靓太丑的女生都不能要
相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。
但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。
应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。
怎么理解职场潜规则3
应对职场潜规则的技巧
1、建立良好人际关系
一间公司无论大小，都有不同部分的同事，如何跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密人友善的关系是职场上必学的一点。从前台同事到老总秘书，财务、普通文员都有可能是你的朋友，处理好和他们之间的关系，关键时候可能就是给予你帮助的那个人。
那么如何和同事建立起良好的关系呢?，千万不要跟同事产生资金上的关系，任何关系一旦和“金钱”扯上关系就会变得复杂。其次，要学会对别人的工作表示真诚的关注和兴趣，了解对方工作的状况以及甘苦，表示出你的同情心以及学会注意倾听。
第三，学会主动的寻找帮助，不要觉得请求帮助是一件丢脸的事情，当你主动的开口的时候，你会发现其实对方是很乐意提供帮助的，当然是在有能力范围之内。
多点请教对方还可以很巧妙的传达出自己对于对方的欣赏和重视的态度;最后，当然就是要乐于帮助别人，在自己的能力范围之内主动的帮助同事，有成功企业人士就曾经说过“当欠我的人越多，以后帮助我的人也就越多。”所以，有同事寻求帮助的时候，尽自己努力去帮助别人吧。
2、避免出现错误的举止
在公司里一定更要注意自己的行为举止，因为很多时候一不小心就踩到政治地雷了。无论是私底下还是公开场合里，都不能对自己的上司表现出傲慢轻视的态度，例如打断老板的笑话，公开的纠正他的错误，质疑他的判断决定等等。这些都是职场上的大忌。
千万不要越级报告，在中国的职场里这样的做法绝对不是有效的向上管理的策略，只会让你跟你的顶头上司就此结下梁子，正确的做法应该是先报告，得到上司的谅解之后才能再进一步的与高层领导沟通。不能接受不属于你的'功劳，抢功行为是一个大忌，领导抢下属的功劳会扼杀员工的工作情绪;
抢同事功劳就是跟同事作对;抢上司功劳则是直接找死。另外，职场如战场，千万不要以为每天跟你一起吃饭，八卦的同事就真的是你的知心好朋友，什么话都可以说，但是关于公司、上司的坏话就绝对不能说。
例如，有些人喜欢见到个人就大吐苦水，抱怨公司的种种，批评上司的种种，这些说话可能是无心的，但是传到当事人耳中的时候绝对就是添油加醋的了。人在职场要学会管好自己的嘴巴。
3、保持自己的实力
无论身处何处，真正的实力才是让你屹立职场的砝码，累积权力的基本功夫是累积专业的实力。否则无论你有多么花哨的政治艺术，多么高强的拍老板马屁的能力，最终也会只让你停滞不前。充分的发挥你的智慧，才能在办公室游戏里来去自如。
