人大代提案试行弹性退休制度
人大代提案试行弹性退休制度，代表建议，可以依据年龄等条件，按国家现行退休制度执行，也可将工作年限作为标尺，在工作年限满30年时申请退休，人大代提案试行弹性退休制度。
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3月8日，第十三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出，建议推行弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。这样做有五个好处，涉及到养老、就业、生育等多项民生问题，这一提议让广大民众热议。
今年全国两会上，全国人大代表、河南大学党委书记卢克平建议，在高校和科研院所等事业单位增加职工选择退休年龄和退休方式的灵活性和自主性，既可将年龄作为标尺，也可将工作年限等作为标尺，更好地发挥出高级知识分子和高层次人才的社会价值。
来自高校的卢克平代表指出，在高校和科研院所中，高级知识分子和高层次人才较为集中，以博士学位获得者为例，从其年满6周岁接受义务教育起，到高等教育阶段获得博士学位，一般至少需要22年时间，其博士毕业后参加工作的年龄至早约在28～30周岁之间，工作年限一般为30年左右，这与教育成本的较高投入不太相称。
对此，卢克平代表建议，在高层次人才中试行“弹性退休”制度，既可以依据年龄等条件，按国家现行退休制度执行，也可将工作年限作为标尺，在工作年限满30年时申请退休，或者选择继续工作，以每两年为1个周期，最长至工作年限满40年为止，允许其灵活选择。
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人大代表孙维建议可以45岁就退休，这样有利于回家带娃。确实，我赞同国家应该提倡提早退休，把位置都让出来，让年轻人们有好的工作做，才能有能力生三胎。年轻人工作压力那么大，哪有人有能力生三胎呀，二胎都费劲。
不过，45岁退休，这么年轻，退下来没事干，要不了多久就无聊了。我有过切身体会，47岁财富自由退休（每年各种以前投资的收入比较稳定，不奢侈完全够了），连续玩了半年，也是每天睡到自然醒，不到一年就厌了。48岁的时候，又去了一家以前的关系单位工作了，做顾问，收入不高，但也不累，不加班，不出差，双休，有年假，挺好的。
45岁就退休的话，养老金肯定有点少。退休后还有很多年呢，工作年头短，退休金就少。老了以后，有持续的现金流才最有保障。否则，老了不知道怎么投资了，钱可能都被子女败光了。总之，关于提前退休，我觉得要思考以下几个问题：
1、算一下你每年的花销，看一下积蓄，是否还需要这份工资？
2、这份工作是否让你快乐？
3、有没有梦寐以求的其它事“需要”你辞职以后全力以赴地去做？
其实50至55岁退休就正合适，提早或延迟都尊重个人意愿。“弱水三千，只取一瓢饮。” “鹪鹩巢于深林，不过一枝；偃鼠饮河，不过满腹。” 现在的人真该想一想，在追求什么，而失去的又是什么？看你怎么过，奢侈的生活，一座金山也不够，正常人生活，知足常乐，无忧无虑，寿命更长。
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3月8日，第十三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。这样可以切实发挥社会保障的保底功能；为缓解养老金压力提供新办法；助于缓解少子化；能够恢复家庭功能；为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能。
不少网友纷纷表示支持“提前退休更有利于家庭和谐”。
人大代表孙维发文表示：延迟退休是当前社会关注的热点之一。总体来看，世界许多老龄化国家都在推动延迟退休。美国、德国提出将退休年龄从65岁延迟到67岁，新加坡提出将退休年龄从62岁延迟到65岁，韩国提出将退休年龄从60岁延迟到65岁，俄罗斯提出将退休年龄从男60岁、女55岁延迟到男65岁、女60岁，英国提出将退休年龄从男65岁、女60岁统一延迟到68岁。
全球老龄化程度最高的日本，提出将退休年龄从65岁延迟到70岁。日本前首相安倍晋三更是提出打造“永不退休”、“终身活跃”的社会。
综合各国的做法，主要有三类：一是男女并轨，将原本不同的男女退休年龄一致起来。二是小步慢走，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。三是弹性退休，将退休金与退休时间挂钩，早退少拿、晚退多拿，个人根据自身情况自行选择。
但是，从实践的情况看，在实施延迟退休的国家，养老金危机、劳动力不足、老后破产等问题都没有得到真正的改善，反而出现了社会不稳定、年轻人拒交养老金、出生率持续下滑等新问题。
首先，必须进一步认清人口老龄化的复杂性。推动老龄化的力量，并非孤立的长寿，而是涉及少子、人口迁移流动等多个因素。如果说长寿是老龄化的“发动机”，那么少子就是老龄化的“加速器”，迁移就是老龄化的“变压器”。并且，与城市化、全球化、信息化等趋势不同，老龄化起于人口结构这一最重要基本要素的变化。
因此，老龄化的冲击将涉及政治、经济、社会、文化，以及城乡、区域和国际战略格局等几乎所有领域、所有层面。这种冲击将日益超出我们的理解和想象。这就要求我们在推行延迟退休时，不可能照抄照搬国外的做法，因为国外的做法也并不完全成功，而是要立足于更全面、更系统、更复杂、更长远的创新型思考，并且与我国的实际情况紧密结合。
其次，以实施延迟退休为契机，全面推动工作方式的根本性转变。目前，我国劳动年龄人口仍接近9亿，短期内并不存在劳动力短缺。企业对劳动力的需求早已从“量”转向“质”。劳动力市场现在最大的问题不是数量不足，而是供给与需求不相匹配的矛盾。
从长远看，随着信息化、自动化、智能化的快速发展，工作的形式、渠道、标准、收入都在发生重大变革。延迟退休的核心，不是永不退休，而是退而不休。
再次，可以推行更大尺度的弹性退休机制。例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。这看似与延迟退休相矛盾，但其实不然。这样做有五个好处：
一是可以切实发挥社会保障的保底功能。退休与养老金制度作为社会保障体系的重要组成部分，其核心功能是保底。让因为身体健康、家庭需要等各种原因不能继续工作的群体得到基本的生活保障。这有助于社会的整体稳定，有助于化解部分年轻人不愿交养老金的问题。
二是为我们缓解养老金压力提供了新的办法。虽然提前退休让一部分人领养老金的年龄变早了，但领取标准的相应降低，并不一定会增强养老金的总体压力。再加上同步选择晚退休的人，养老金的.韧性可以同步增强。
三是有助于缓解少子化。少子化的原因之一，就是年轻人越来越晚结婚。而结婚越来越晚的部分原因，是年轻人参加工作越来越晚。年轻人参加工作越来越晚的部分原因，是上学的时间越来越长。上学时间越来越长的部分原因，是工作岗位的竞争越来越激烈。
这套逻辑带来的一个现象就是，以往年轻人毕业、就业、恋爱、结婚、生孩子，正在从一个连续的过程割裂成不同的人生事件。通过提前退休，能够增加年轻人的就业机会，有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化。
四是能够恢复家庭的功能。提前退休能够让更多的人早日回归家庭，从而恢复家庭对老人和孩子的抚养能力。毕竟，无论我们如何完善养老和托幼服务体系，都不如来自家人的关怀和抚育。
五是为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能。日本等国为推动延迟退休，鼓励老龄群体再就业，往往会采取免费培训、工资补贴、税收优惠等办法。与其这样，还不如将这些钱花在提前退休上。同时，提前退休后，人可以在体力精力更充沛的阶段，更好地转变他的社会参与形式，让他更久地参与到社会之中。
最后，实施延迟退休，必须要进行更充分的调查研究，掌握不同人群的具体需求和数量。只有建立在数据上的科学决策，才能让我们的措施有的放矢，得到最广大人民群众的理解和支持。只有这样，才能形成一个富有中国特色、充满中国智慧的中国方案。
