大厂称裁员为“毕业日”
大厂称裁员为“毕业日”，互联网大厂迎来新一波裁员潮，京东，B站和有赞等公司纷纷优化裁员，京东、B站的HR将裁员信打印成毕业须知，大厂称裁员为“毕业日”。
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互联网大厂的“裁员潮”愈演愈烈。
近期，互联网大厂裁员的消息纷至沓来，几乎所有一线大厂都有涉及。不光曝出的裁员比例高，而且连裁员的叫法也翻出了新花样。
据媒体爆料，有网友晒出B站将裁员说明流程称为“bilibili毕业日”各项事宜指引的截图。
曝光的截图显示，这份毕业日指引开篇写道：“为帮助您离开B站后能够顺利的开始新的职业生涯，特此将有关手续办理程序告知如下。”
有网友表示，“为社会培养高质量人才”“优秀的学生留级，差生毕业了”“能不能选择留级”?
3月3日，B站公布了截至2021年12月31日的第四季度和全年未经审计的财务报告。财报显示，2021财年B站总营收达193.8亿元人民币，同比增长62%。其中第四季度营收同比增长51%，达57.8亿元人民币。
第四季度，B站月均活跃用户达2.72亿，移动端月均活跃用户达2.52亿，均实现35%的同比增长 ，成为行业中用户增速最快的公司之一。与此同时，日活用户达7,220万，同比提升34%。
本季度，B站月均付费用户增长至2,450万，同比增长37%，付费率提升至9.0%。
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近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。“京东裁员讨论互助”，一时间也上升为该社交平台的热门话题。
九派新闻记者注意到，不少员工都在社交平台反映，这一轮的裁员比例较大，且要求被裁员工最迟本月底离职。而据网传的一份文档显示，此次裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10%～30之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达100%。
京东方面相关人士告诉记者，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。对于网传的文档，该相关人士称，尚未看到，不便回应。
【1】裁员忽然而至，被裁员工：压力特别大，濒临崩溃
“今天被谈话，7年半，让31号走，赔偿N+1，看了协商离职协议，当场就可签字。我说需要考虑下。”
这是一名京东员工在社交网络的留言，对于忽然而至的裁员，显然还没有做好心理准备。
而更多的被裁员工，则表达了被裁后的焦虑：社保缴纳到何时、期权股票能否兑现、年假如何折算……他们当中，有些是干了7年以上的老员工，有些则是刚入职不久的新员工。一名被裁员工告诉九派新闻记者，“现在压力特别大”“要崩溃”。
据华尔街财经报道，有京东内部高层人士透露，目前裁员确已启动，涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门，目前人力资源部门在约谈各个业务部门负责人，并给出明确的裁员比例，要求各负责人尽快“动手”终止与下属员工的劳动合同，3月31日为此轮离职的最后期限。
【2】裁员被美化为“毕业”，网友：说好的“不开除任何一个兄弟”呢
伴随着裁员消息满天飞，京东的一纸“毕业须知”，也引发了公众的广泛热议。
九派新闻记者了解到，这份“毕业须知”，实际上是京东的离职指引。内容包括离职后社保公积金、人事档案等如何办理，以及申请背景调查、签发离职证明该走什么样的程序等。
对此，不少网友指责京东把裁员美化为“毕业”，颇具讽刺意味。更是有网友翻出刘强东多年前“不开除任何一个兄弟”的公开表态，认为京东裁员是自打耳光。甚至有网友指出，京东把裁员美化为“毕业”，和马云的“向社会输送人才”，讽刺性不分伯仲。
记者注意到，有人提及这份名为“毕业须知”的离职指引，其实一直都存在，并不是这次裁员潮才出现，以前离职的同事都会收到。只不过，这次裁员，被裁员工怨气比较大，“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！“的表达就显得比较刺眼。
【3】巨头收缩“止损”，财报：单季亏损52亿，全年净亏损36亿元
3月10日，京东发布2021年及第四季度财报。营收表现可圈可点，但亏损也很严重。
财报显示，京东2021年全年净收入达到9516亿元，同比增长27.6%。其中，四季度净收入为2759亿元，同比增长23.0%。
财报也显示，第四季度，京东单季就亏损52亿元，去年同期净利润为243亿元。四季度的亏损，也导致了京东2021年全年的净亏损达到36亿元。
其中，新业务方面京东四季度在这方面经营亏损32亿元，同比扩大54.6%，环比扩大52%，而整个2021年在这方面已累亏近106亿元。据中信证券分析，京东新业务亏损的大头就是社区团购京喜拼拼和面对下沉市场的京喜。
而这次“裁员潮”波及人数最多的，也正是京喜这个业务条线。并且，从裁员覆盖多个业务板块来看，京喜之后，京东其他业务线也正在开始优化。有业内人士分析，裁员的动作，或意味着京东正在收缩战场。
“京东不追求单一指标的快速增长，而是关注整体业务增长的健康度和可持续性；其次，中国互联网行业发展日趋成熟，将会摒弃依靠补贴等粗放的流量型增长方式，而进入到精细化运营的阶段，在这样一个新的大环境中，京东的用户增长和运营面对着’长坡厚雪’。”财报电话会上，京东集团总裁徐雷曾这样描述京东的战略方向。
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996不叫加班，叫奋斗，辞退员工换个说法叫输送人才，同一件事，可以将悲伤说成快乐，只有当事人能明白那种痛苦，互联网企业总爱搞一些价值观输出，明明想辞退你，却说这是为了你的发展，让人觉得可笑荒唐。
3月28号讯，互联网大厂迎来新一波裁员潮，京东，B站和有赞等公司纷纷优化裁员，京东有些部门直接全部辞掉，而有赞裁掉7成员工，他们裁员不叫裁员，叫毕业，还顺便恭喜你毕业了，如此友爱的举动，却让人感到恶心。
被辞的员工爆料，京东的HR将裁员信打印成毕业须知，还在开头称，毕业快乐，恭喜你从京东顺利毕业，而B站发给离职员工的信件上也称毕业日，裁掉员工还要让员工念公司的'好，公司为你好，你都毕业了，就不要赖在公司不走了，将裁员美化成毕业，真的温暖吗？
网传的一份文档显示，京东此次裁员覆盖很多业务线，京喜，京东国际和京东零售，物流，科技在内的多个板块均设置了裁员比例，多数在30%，某些部分直接100%裁掉，而京东回应称，裁员属于正常优化，主体业务仍健康发展。
一些被裁的员工称，公司并没有提前一个月通知，而是让一周之内离开公司，给出了N+1的赔偿方案，一些员工仍旧和公司在协商阶段，一些补偿，社保，加班等折算，股票期权等问题和公司还没有达成一致意见。
这次裁员来的十分突然，不是正常的末位优化，因为2月份还在招人算OKR，一些应届生和实习生基本没能幸免，全部在裁员范围内，京东裁员的内因是因为四季度亏损严重，财报显示，京东去年净收入9516亿，净利润亏损36亿。
新业务方面，京东四季度亏损32亿，主要集中在社区团购京喜拼拼和下沉市场的京喜，这次裁员潮被波及最多的也就是这个业务部门，面对股价腰斩，京东未来面对的挑战不断增大，压力一大就要节衣缩食过紧日子，裁员就不可避免。
B站裁员的信息不多，有赞裁员力度非常大，据了解这次直接裁掉了2千员工，工牌塞满了箱子，半层楼的工位都空了，有赞公司的财报显示，在去年9月底，有赞的员工是4358名，技术人员占了4成，从今年1月份就传出有赞裁员的消息，这已经是有赞第二波裁员。
有赞从借壳上市开始就一直处于亏损状态，去年又亏损了30多亿，一个公司无论前景多么好，一直亏损肯定有问题，除非你的业绩持续增长，在业绩下滑，还亏损的情况下，如果不及时自救，风险就会越来越大，而裁员一般是公司自救的首要方式。
公司经营不善，为了企业发展裁员可以理解，但一边裁员，还要让员工一边感恩，真是少见，恭喜毕业确实比恭喜被裁好听，但这种美化大可不必，给钱给实惠比漂亮话更管用。
