婚假包含双休日和节假日吗

时间:2023-12-26 16:46:59
婚假包含双休日和节假日吗

婚假包含双休日和节假日吗

婚假包含双休日和节假日吗,当两个新人的婚假遇上节假日的时候,就会有一个疑问,就是婚假包括双休日吗?因为这关系到两个人的婚假时间的确定,以下分享婚假包含双休日和节假日吗。

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婚假的天数包含周六日和法定节假日。

法定婚假根据有关规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

因此,由上述第5点可知,婚假是包括周末和法定节假日的。

案例介绍

近日,上海某企业职工王先生称他今年结婚,双方都30岁,属于晚婚,总共休了10天的婚假。发工资的时候,他发现钱比平常少了1000多元。

据王先生介绍,他一个月的工资打到卡里的是3500元,劳动合同中约定工资由基本工资、饭贴等各类津贴和奖金三部分构成,其中基本工资是2000元,饭贴等各类津贴为500元,奖金为1000元。但是单位认为,不管是婚假还是晚婚假,期间的工资不包括各类津贴和奖金。

专家评析

《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)规定:在批准的婚假期间,职工的工资照发。《上海市人口与计划生育条例》规定,晚婚假期间享受婚假同等待遇。

《上海市企业工资支付办法》第九条规定:劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

王先生的劳动合同中明确约定,工资中包含基本工资、饭贴等各类津贴和奖金。如果对于饭贴等各类津贴、奖金等发放条件没有别的规定,即只要职工正常出勤即能获得津贴和奖金,则王先生的婚假工资应该包含津贴和奖金;如果单位规定,奖金等需通过业绩考核按实际效益发放,即使职工正常出勤也未必能获得奖金等,则另当别论。

  婚假包含双休日和节假日吗2

一、婚假包含双休日和法定节假日吗

婚假是包括公休日与法定节假日的,所以在请婚假的时候需要避免公休日和法定节假日,现在大部分地区的晚婚假已经取消了,所以婚假只有3天。

二、劳动法婚假补偿怎么算

1、在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

2、根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。

三、员工婚假请假条怎么写

尊敬的领导:

由于婚期已近,我和未婚妻的结婚吉日择于年月日,现特向领导请假,自年月日至年月日期间需准备结婚事宜,望领导予以批准。

此致敬礼!

申请人:

时间年月日

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的'保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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员工婚假是否包含公休日与法定节假日

目前,关于婚假是否包含双休日、法定节假日,或者说婚假与双休日、法定节假日发生重合后的处理问题,实践中出现三种不同观点。

第一种观点认为,婚假包括双休日、法定节假日,即便重合也不应该顺延。第二种观点认为,婚假包括双休日,但不包括法定节假日,所以婚假遇法定节假日应该顺延。理由在于双休日可以调休,而法定节假日是全国统一安排,将其包含在婚假里剥夺了员工的法定休假权利。第三种观点认为,婚假既不包含双休日,也不包含法定节假日。

实际上,婚假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定。甚至于关于婚假天数的问题,法律层面也没有明确规定,只有行政法规和规范性文件层面的规定,即原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》(以下简称《通知》)([80]劳总薪字29号)。

其第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一天至三天的婚丧假。

而且该通知当时主要适用于国营企业的职工,只不过随着社会的发展,以及20XX年开始实施的《人口与计划生育法》中“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定,各省市政府在制定本地《人口与计划生育条例》时都将《通知》中的3天婚假作为国家法定婚假,然后再给予符合晚婚条件的职工一定天数的晚婚奖励假。

当然,20XX年1月1日开始实施新修订的《人口与计划生育法》中已经删除了关于“晚婚”、“晚婚假”等相关规定,不过各省市在出台相应的《人口与计划生育条例》时,仍然延续了之前的传统,在法定婚假基础上给予一定的奖励假。

以北京地区为例,20XX年3月开始实施的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定,“依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。”

不过纵观上述各种规定可以发现,不管是国家层面的行政法规还是地方性政府规章,在规定婚假天数时,都以“天”为单位,而非以“工作日”为单位,并且没有像《职工带薪年休假条例》中规定的“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”,这就从侧面反映出,婚假天数是按自然日计算,而非按照实际工作日计算。

我们知道,婚假都是基于员工的申请来休的,所以员工完全可以在结婚后,根据公司的制度规定,合理安排休假时间,这样就可以避免婚假与法定节假日重合的情形。

所以在实践中,一般这样操作:婚假应当连续休,婚假第一天或者最后一天是法定节假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定节假日的,婚假应当包含双休日与法定节假日,不应予以顺延。

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