公司劝退不走被针对怎么办
公司劝退不走被针对怎么办，有很多公司因为人员过于饱和，负担不起太多的员工，所以通常往往是不以辞退的名义，而是以劝退的名义辞退一些员工，但是下面一起来看看公司劝退不走被针对怎么办。
公司劝退不走被针对怎么办1
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的`授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
相关案例
某一劳资双方对簿公堂，劳动者说：“我被劝辞，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金!”公司说：“我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同经济补偿金?”
一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续，但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致，被辞退的员工没有在解除劳动合同的文件上签字。一直从6月份拖到9月份，此段时间员工没有来上班，只是一个月有几天来公司处理一下销售善后的尾款回收及交接事宜，该员工是销售。
9月初该员工去社保局咨询的时候发现公司已经在7月将其社保停缴了(从单位转移到流动人口窗口)。该员工找公司理论，公司不予回应，并威胁该员工必须尽快在解除合同证明上签字要不一分钱都拿不到，公司从事发后就没有给该员工正常发工资，公司提出必须在签订解除劳动合同书后才能一并支付。
并拿出公司制作的考勤表出来说该员工旷工三个月，公司准备予以除名处分。公司以前没有任何的考勤制度。所谓的考勤就是找个人制作了一张表在上面打钩。
现在公司这样的做法属于违法解除劳动合同吗?该员工可以得到什么样的赔偿?公司支付的月经济补偿金的标准就是我们社保缴费的基数，该基数少于公司打到工资卡上的近12个月的平均工资，公司更有三分之一的钱是现金方式支付的奖金和过节费。
我想问问补偿金的基数标准应该如何计算?工资卡上的工资可以从银行账户上打出流水，但是现今支付的工资都是签字领取的，这一部分如何能得到呢?
单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?
沈律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。
公司劝退不走被针对怎么办2
劝退的结果有三种：劝退成功，员工主动离职，用人单位不用赔偿；演变为协商解除，用人单位需要支付经济补偿金；产生劳动争议判定为违法解除，恢复劳动关系或支付赔偿金。结果由过程决定，取决于用人单位的操作以及员工的应对。
常见的“劝退”形式及争议风险：
用人单位采取劝退的方式解除员工，是想低成本、低风险的辞退员工，如果结果如上述案例一样，那就得不偿失了。
口头或书面通知劝退：
口头劝退是实际中运用比较多的，还有电话劝退、微信邮件劝退、书面通知劝退等，口头和电话不太好取证，通过录音提出仲裁也比较有争议，员工可以不予理会继续上班，如果公司人事和领导发送了书面通知、微信邮件通知或不再提供劳动条件，员工以此提出离职或直接申请仲裁，公司大多会被判定支付经济赔偿。
通过“放长假”劝退：
用人单位人员过剩，又达不到裁员条件或不想支付经济补偿金，通过“放长假”只发放基本生活补助的方式，减少人工成本，很多劳动者只得另谋职业，也达到了劝退的效果。
但这实际上是给员工降薪，所以待岗也是需要与劳动者协商的，单位不能单方决定给员工放长假，否则劳动者可以以单方降薪、不提供劳动条件或拖欠工资为由要求补偿工资差额以及经济补偿金。
通过调岗、降薪、调换工作地点劝退：
通过频繁调整工作岗位、降低工资待遇或调换工作地点给劳动者带来不便，以“逼迫”员工自己提出离职，也是实践中常见的劝退方式，实际上也有很大的争议风险。
工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等是法律规定劳动合同中必备的条款，用人单位不得单方调整，劳动合同变更需要征得劳动者的同意。
用人单位单方调岗或调换工作地点，员工可以不予理会，但不能旷工或违反制度。单位单方降薪则可能会被判定为克扣工资。
用人单位需要注意的是，“劝退”员工，无论是哪种方式劝退，首先自身用工过程要规范。如果存在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等情形，产生劳动争议基本只有赔偿的结果。
“协商”是劳动争议中最好的处理方式，也是避免劳动争议最好方法。
公司劝退不走被针对怎么办3
当你遭遇被公司逼（辞）退的情形，该如何应对：
1、为重新出发做准备
第一，关注招聘信息，以备不时之需。要注意屏蔽现有公司，每日刷新时用自己手机的网络进行。
第二，开始找工作的事情，但不要和公司任何同事说起。
第三，收集在职资料转移回家，公司的工作文件，对你未来工作有帮助的资料要及时备份。
2、为申请仲裁做准备
开展收集对你有利的证据或信息。
第一，关注公司裁员是否合法合规。以确定裁到自己头上，是否能正常拿到赔偿。
第二，学习劳动法规。为维护及争取个人利益做准备。
第三，收集当地劳动监察部门的位置、联系电话、办事流程。
第四，学习避雷。
1、尽可能不用公司电脑，改为自己的笔记本；
2、不在上班时间上无关网站，小心被公司后台监察到；
3、不要迟到、早退或无故缺勤，给公司制造开除你的理由；
4、上班时间不要闲聊，注意谨言慎行，不要留下把柄。
第五，不要随便签署任何文件，比如为你量身定做的KPI。
第六，下载自己在公司工作的历史邮件，要用自己的笔记本下载下来，这是重要凭证。下手要快一点
第七，劳动合同。准备好劳动合同，如果入职后公司没有及时下发，请记得要求领取。没有合同对起诉仲裁有阻碍，需说有对策，但还是建议有。
第八，工牌、考勤打卡证明、工资银行流水，全部打印备份，银行流水需要银行盖章。这些都是有力的证据。
第九，到社保局打印社保缴纳清单，到公积金中心打印缴存清单，全部要盖章。
第十，所有签字的文件，比如考勤记录等记得拍照留底。
