离职可以拿补偿金吗
离职可以拿补偿金吗，职场打拼的人，谁还没换过几个工作，都是不适合自己的就会选择换工作，但是说走就走，貌似看起来十分的潇洒 但是，可能你还还有一笔钱没拿，以下分享离职可以拿补偿金吗。
离职可以拿补偿金吗1
什么是离职补偿金
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
那么，哪些情况可以拿到离职补偿金？
用 人 单 位 不 续 约
用人单位与你签署的合同到期，如果用人单位不想续约，这种情况用人单位就要支付赔偿金了。
举例说：月底，小花合同到期，单位因为部门合并，决定解聘小花，并提前一个月通知小花，支付相应赔偿金。
特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
用人单位解聘拒绝订约员工
因为制度不完善，公司只与员工只有口头协议。等合同出台后，需要签约时，如果你不愿意签订，单位将你解约，你也可以申请补偿金！
案列说：去一家新公司，因为刚成立，没有正式合同。过了半年，公司统一签约，如果你觉得公司发展不好，不想签，协商拿了补偿金，就可以辞职了。
特殊情况：你不愿意签，但你又想留下来，那单位在用工之日解聘，就不需支付补偿金哈。
以完成一定工作任务为期限
每个公司的工种不同，不按日计算，有些是以完成一定工作任务为期限。当你完成了公司分配的任务，公司要解约，就要支付补偿金。
案例说：比如你在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当完成了约定好的工作任务后，公司与其解约，公司就要支付赔偿金。
特殊情况：你没完成任务，遭到解约，用人单位可以考虑不支付补偿金。
员 工 被 迫 离 职
用人单位存在违法情形，比如拖欠工资、暴力强迫员工干活、不缴纳社保等。迫于无奈，你可以向公司要求支付拖欠工资，并支付补偿金。
案列：假如公司拖欠了她半年工资，迫于无奈，要离职了。这样就可以要求公司除了支付拖欠工资，还需支付离职赔偿金。
用 人 单 位 提 出 解 约
这个就很简单直白了！签订了劳动合同，还没到期，用人单位提前解约，那肯定要支付你补偿金。
案例说：签了一年合同。上班3个月时，公司发现学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
特殊情况：如果是你自己提前解约，那公司就不用支付了。
用 人 单 位 依 法 裁 员
因为公司发展，公司提出要裁员。这种情况，公司是肯定要支付补偿金的。
案例说：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，进行裁员，共有20名员工离开公司，就可以拿到不菲的补偿费了。
特殊情况：如果员工自愿解约，牺牲小我，那就不在补偿范围了。
用 人 单 位 非 过 失 性 解 约
指并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。
案列说：在一家公司工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。
特殊情况：但员工故意怠慢工作，态度不佳，公司可以协议不付赔偿金。
用 人 单 位 破 产 等 原 因 解 约
公司出现业绩下滑、破产等情况，是必须支付赔偿金的。如果破产，至今周转不济，补偿金可以后拖，但不能不给。
案例说：公司准备破产了，公司也做了清算，每个员工都拿到应得的赔偿金。
用 人 单 位 被 吊 销 执 照
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
案例说：公司应假货原因，被吊销执照，公司给每个员工都应发补偿金。
用 人 单 位 以 欺 骗 等 手 段 更 改 合 同
用人单位以欺瞒等手段，致使员工非自愿修改劳动合同，或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。
案列说：合同是做5休2，直属上司以她的名义签署了工作时间调整，改成6休1，如果不同意，就换其他部门，或者做旷工处理。此种情况是可以要求索赔的。
用人单位的`制度和管理方法有违法律规定
用人单位违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
案例：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。
劳动者患病或者非因公负伤
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
案例：工作期间，生病住院，和单位协商，拿了赔偿金离职。
劳动者不能胜任工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
案例：试用期间不合格，换岗到统计部门也不能胜任，经协商，拿了补偿金走人了。
劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，用人单位解除劳动合同的。
离职可以拿补偿金吗2
哪些情况下，劳动者离职可以获得离职补偿金
一、用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。
案例：A君与B君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，于是他向企业提出了要求.
特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
二、用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。
案例：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金.
特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
三、完成工作任务后解约
因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。
案例：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意.
特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
四、员工被迫离职
用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，劳动者解除劳动合同的，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金.
案例：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金.
特殊情况：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
五、用人单位提出解约
在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。
案例：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
特殊情况：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
六、用人单位依法裁员
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。
案例：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。
特殊情况：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
七、用人单位非过失性解约
何为“用人单位非过失性解约”呢?就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。
案例：A到一家摄影公司做接待工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司遂与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。
特殊情况：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
八、用人单位破产解约
当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
案例：有个原本在某集团工作的哥们最近就说到，集团为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰。
特殊情况：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。
非一般情况下离职的情况：
一、试用期
也可以获得赔偿，劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。
二、劳动者自己犯错
对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同;对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、派遣用工被裁
1、至少要有一家单位应支付你的经济补偿，如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办?你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。
2、补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有效的方法，如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行。
离职可以拿补偿金吗3
员工辞职有没有经济补偿金要看员工的辞职理由是什么。
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的。
针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
